人力資源管理：招募、訓練、績效與薪酬

📝 歷屆考古題

• 114年 統測 第7題
  關於勞工相關法令的規範，下列敘述何者正確？
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• 114年 統測 第8題
  關於工作評價方法的敘述，下列何者正確？
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• 114年 統測 第9題
  根據 113 年統計資料，我國工作年齡人口比率已低於七成。為了減緩少子化及高齡者退休潮帶來的產業衝擊，各企業紛紛提出人力資源的相關措施。下列敘述何者正確？
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• 114年 統測 第17題
  麥當勞將部分門市人員從點餐結帳工作轉型為「款待大使」，給予更多的自主權與責任，協助顧客使用點餐機、提供送餐到桌服務，細心觀察店內顧客需求，並提供即時服務，帶動店內用餐氣氛。上述情境應屬於下列哪一種工作…
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• 113年 統測 第9題
  公司主管將進行內部員工的年終績效考核，則下列敘述依序犯了何種錯誤？ ①主管針對員工的評核等級有「表現突出」、「表現普通」、「表現一般」 ②主管想提升員工士氣，預計將所有人的評比分數定於80~85之間…
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• 113年 統測 第18題
  根據上述情境，有關公司的教育訓練，下列哪一項敘述正確？
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• 113年 統測 第19題
  該公司招募相關人才甚多，人資人員到大專院校舉辦招募說明會。下列哪一項敘述正確？
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• 112年 統測 第15題
  15. 毛寶貝寵物美容公司徵才公告的部分內容如表(一)，下列何者正確？
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• 112年 統測 第16題
  16. 下列哪一個情境符合我國《勞動基準法》的規範？
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• 112年 統測 第17題
  17. 員工工作表現與企業營運績效息息相關，為了公平公正考核員工的績效表現，下列何者作法較不適當？
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• 111年 統測 第2題
  Google 公司於組織簡介中有一段陳述：To provide access to the world’s information in one click，上述最有可能是指組織規劃的哪一部份？
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• 111年 統測 第16題
  大明、中誠、小華皆是航空公司員工，其訓練說明如下： ①大明是人資主管，在公司內部舉辦講座課程 ②中誠是儲備機師，參與專業訓練中心的代訓 ③小華剛考取空服員，參加新進人員系列培訓 根據上述之員工訓練時機…
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• 111年 統測 第17題
  蚵仔煎業者針對旗下員工，進行工作任務分派如下： ①兒子僅負責煎台，大女兒負責煮湯，小女兒負責外場接待 ②增設自動化輸送帶，讓餐點透過輸送帶傳遞，縮短出餐步驟 ③小女兒除外場接待，再賦予進銷存管理責任，…
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• 111年 統測 第18題
  關於薪資與獎懲，下列敘述何者正確？
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• 110年 統測 第16題
  小張在食品公司擔任高屏區業務專員，由於工作表現優異，主管將台南區也納入小張的負責區域，這項調整屬於工作設計中的哪個原則？
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• 110年 統測 第17題
  某甲任職於外商公司，每年年終考核時，他在工作上接觸的主管、同事、下屬與客戶，都會接受績效電話訪問或填寫績效問卷，評估某甲今年度的工作表現。這是屬於哪一種績效評估方法？
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• 110年 統測 第18題
  某企業提供員工多種在職進修課程，強化其專業技能，並推行新三鐵運動，鼓勵員工登玉山、單車環島、泳渡日月潭。以上敘述依序屬於哪種員工福利類型？ (甲)經濟性福利 (乙)設施性福利 (丙)娛樂性福利 (丁)…
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• 109年 統測 第16題
  張三在公司負責生產作業，因學習能力強，經理希望培訓他做更進階的採購工作，這是工作設計的哪一項原則？
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• 109年 統測 第17題
  如果因為遭遇重大變故，而導致公司必須要規劃員工放無薪假，則實施無薪假是由誰決定？
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• 109年 統測 第18題
  因受評者之年齡、種族或性別不同時，以先入為主的觀感為依據，致影響績效評估結果，使其與實際績效不符，這種現象稱為：
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• 108年 統測 第13題
  在人力資源網站上看到以下敘述，此應屬於何種類型的文件？ 1.負責國外業務 2.開發新業務/專案/專案管理 3.拜訪國外出差/客戶/收集分析市場行銷資訊 4.系統訂單，出貨維護，與客戶溝通訂單，圖面細節…
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• 108年 統測 第14題
  下列有關薪資的敘述何者正確？
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• 108年 統測 第15題
  張生第一次擔任主管，正準備進行年終績效考核 ①他認為男性員工比較粗心，因此下屬男性會計人員一定表現較差 ②他對員工的評估等級為「表現出色」、「表現普通」、「表現尚可」 ③他想當一個親民的主管，因此將所…
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• 107年 統測 第17題
  某流行服飾公司最近提出「設計至上」的概念，讓所屬的設計師除原本的服飾設計之外，也需要負責控管設計專案的成敗，以確保設計師的設計理念得以正確執行、完整呈現。此外，不同產品線的設計師之間每隔幾年就交換崗位…
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• 107年 統測 第18題
  「誠徵機械設計工程師，大學畢業以上，主修機械工程學類、熟悉各種繪圖軟體，1 年以上工作經驗，具有責任心、能團隊及獨立作業者，歡迎加入我們的行列。底薪 4 萬元，若工作績效超出設定目標有高額獎金」。此敘…
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• 106年 統測 第15題
  15. 下列何者不屬於工作分析所產生的具體目標成果？
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• 106年 統測 第16題
  16. 某國際飯店集團提出儲備高階經理人計畫，預計十年內派任儲備人員至各海外子公司的各個工作部門歷練，並於通過考核後，晉升為集團內高階經理人，請問此項計畫較符合哪些工作設計原則？
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• 106年 統測 第17題
  17. 企業常以員工的工作表現作為薪資計算的標準，下列關於薪資計算的敘述，何者正確？
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• 105年 統測 第15題
  某顧問受聘為甲企業訂定該公司之績效獎勵機制，該顧問先與員工見面，讓他們說明自己的工作內容後，再分析整理出執行該工作所需具備之基本條件與資格的書面文件。依上述內容，該顧問進行了哪些人力資源規劃工作內容？
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• 105年 統測 第16題
  考慮企業營運成本及獲利狀況的薪資制度設計原則為何？
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• 105年 統測 第17題
  在對員工工作績效進行考核的方法中，所謂360度績效評估法是指：
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